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黨的二十屆四中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，要“抓住新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革歷史機(jī)遇，統(tǒng)籌教育強(qiáng)國(guó)、科技強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)建設(shè)，提升國(guó)家創(chuàng)新體系整體效能，全面增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力”?！稗k好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才?！?/span>在搶占科技發(fā)展制高點(diǎn)，不斷催生新質(zhì)生產(chǎn)力的過程中，人才是核心要素，必須充分激發(fā)人才創(chuàng)新活力，成為驅(qū)動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的“核心引擎”，為實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)支撐。

“十四五”期間人才成績(jī)單亮眼奪目，為十五五時(shí)期的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。研發(fā)人員全時(shí)當(dāng)量突破724萬(wàn)人年、全球百?gòu)?qiáng)科技集群占據(jù)26席，國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃中45歲以下青年科技人才擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的比例達(dá)43.3%，形成了梯次合理、后繼有人的人才方陣，標(biāo)志著我國(guó)人才“量”的積累已達(dá)到新高度。但是隨著新一輪科技革命呼嘯而來，AI基礎(chǔ)理論、高端芯片等“卡脖子”壁壘亟待突破，“高精尖缺”人才供給不足、跨界復(fù)合型人才稀缺等問題仍未根本解決，人才“質(zhì)”的飛躍還未實(shí)現(xiàn)。這不僅是技術(shù)攻關(guān)的考題，更是對(duì)人才建設(shè)的考驗(yàn)，這要求人才工作必須從宏觀布局轉(zhuǎn)向精耕細(xì)作，實(shí)現(xiàn)量與質(zhì)的協(xié)同并進(jìn)，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面。

人才培養(yǎng)要“精準(zhǔn)滴灌”，拒絕“大水漫灌”的培育模式。人才培養(yǎng)是人才隊(duì)伍建設(shè)的源頭活水，是關(guān)乎國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、全周期工程，若缺乏貫通性、科學(xué)化的培養(yǎng)體系，易出現(xiàn)“高端人才斷層”“供需錯(cuò)配”等問題，制約技術(shù)攻堅(jiān)的進(jìn)程。人才培養(yǎng)，必須緊扣國(guó)家戰(zhàn)略需求精準(zhǔn)發(fā)力，瞄準(zhǔn)“卡脖子”的科技前沿和關(guān)鍵領(lǐng)域，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，用好高校、科研院所、職技校等資源優(yōu)勢(shì)，深化產(chǎn)教融合、校企合作，構(gòu)建系統(tǒng)科學(xué)的人才培養(yǎng)體系，實(shí)施“滴灌式”精準(zhǔn)培育，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展供需匹配。一方面，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域的需求，高校和科研院所要優(yōu)化學(xué)科設(shè)置、打破學(xué)科壁壘，動(dòng)態(tài)增設(shè)人工智能+智能制造、網(wǎng)絡(luò)安全+生物醫(yī)藥等特色交叉學(xué)科，定向培養(yǎng)跨領(lǐng)域復(fù)合型人才、關(guān)鍵領(lǐng)域核心人才和產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍力量；另一方面職業(yè)教育要深化“產(chǎn)業(yè)訂單式”培養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)深度參與人才培養(yǎng)全流程，通過“雙導(dǎo)師制”“實(shí)訓(xùn)基地共建”等模式，從源頭破解“供需錯(cuò)配”。尤為重要的是，對(duì)于基礎(chǔ)研究人才要給予“十年磨一劍”的耐心與保障，實(shí)行長(zhǎng)期穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)支持和成果后評(píng)價(jià)機(jī)制，堅(jiān)決破除急功近利的短期導(dǎo)向。

人才發(fā)展要“筑巢搭臺(tái)”，鋪就人才成長(zhǎng)的“黃金賽道”?！肮σ圆懦?，業(yè)由才廣。”人才成長(zhǎng)需要施展才華、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的“大舞臺(tái)”，才能在實(shí)干中進(jìn)步、在攻堅(jiān)中出彩。要持續(xù)升級(jí)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)矩陣，重點(diǎn)布局和建設(shè)國(guó)家和省級(jí)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心等高水平研發(fā)平臺(tái)，推動(dòng)人才在參與科技創(chuàng)新和項(xiàng)目攻關(guān)中磨礪成長(zhǎng)。在國(guó)家自然科學(xué)基金、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等重大項(xiàng)目、重大任務(wù)中深入推行“揭榜掛帥”、“賽馬”等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，打破“論資排輩”的思想局限，讓更多“千里馬”脫穎而出、競(jìng)相奔騰，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。在國(guó)家重大科技任務(wù)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)和應(yīng)急科技攻關(guān)中大膽使用青年人才，鼓勵(lì)其在參與國(guó)家重大科技任務(wù)和項(xiàng)目、獨(dú)立承擔(dān)科研項(xiàng)目、國(guó)際交流與合作中當(dāng)先鋒、做闖將，在實(shí)戰(zhàn)中積累經(jīng)驗(yàn)、拓寬視野、增長(zhǎng)才干。

人才激活要“松綁賦能”，打破束縛創(chuàng)新的“條條框框”。完善人才評(píng)價(jià)激勵(lì)保障機(jī)制，是釋放人才創(chuàng)新潛能的必然要求。要遵循人才規(guī)律，完善分類評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)基礎(chǔ)研究人才側(cè)重同行評(píng)議和成果學(xué)術(shù)價(jià)值，對(duì)應(yīng)用研究人才突出成果轉(zhuǎn)化效益，對(duì)技能人才強(qiáng)化技能水平與貢獻(xiàn)，對(duì)青年人才建立長(zhǎng)周期評(píng)價(jià)機(jī)制，打破“一把尺子量到底”的桎梏。要放權(quán)賦能，在科技管理上給予科研單位更多自主權(quán),賦予科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、經(jīng)費(fèi)使用權(quán)和資源調(diào)度權(quán)，讓人才放手去干、擁有更多自主研發(fā)空間。更要健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)前沿探索、戰(zhàn)略攻關(guān)中的失敗給予包容與理解，讓每一份創(chuàng)新熱情都能盡情燃燒，同時(shí)完善住房、子女教育等“一站式服務(wù)”，解除人才后顧之憂，讓人才安心科研、舒心發(fā)展。

（供稿單位：廣西南寧市良慶區(qū)委組織部）

【責(zé)編 李媛】